Dunia dan hal yang melingkupi semua kegiatan kita pastilah selalu berputar. Ini lah yang membuat kita selalu memasuki siklus lingkungan yang tidak akan bisa terhindarkan. Mungkin saat ini anda sedang memasuki lingkungan pekerjaan yang baru dan pastinya anda dituntut untuk beradaptasi. Bagi sebagian orang atau anda sendiri, beradaptasi dengan orang-orang baru mungkin bukan tantangan berat. Namun menghadapi atasan baru pasti butuh keahlian beradaptasi yang baik. Berhadapan dengan atasan menuntut anda memahami pola pikirnya, cara kerjanya, juga karakternya. Jika anda merasa kesulitan membangunnya, berikut langkah-langkah yang bisa anda lakukan dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru.
Tunjukkan Keramahan Hal pertama saat memasuki lingkungan kerja yang baru adalah bersikap ramah terhadap semua karyawan yang ada di kantor anda. Karena menunjukkan keramahan dari awal itu sama menunjukkan awal citra diri anda yang baik. Keramahan juga membuat anda cepat diingat oleh sebagian karyawan ditempat anda kerja. Ikut Sistem yang Ada Sebagai karyawan baru, kemungkinan anda mengalami masalah dalam menyesuaikan diri dengan ritme kerja. Malah terkadang anda bisa merusak sistem yang telah berjalan, cobalah mengikutinya. Berikan kontribusi yang baik tanpa banyak mengeluh. Semakin banyak kontribusi yang anda berikan untuk tim dan atasan, akan makin memberi nilai plus. Asal jangan berlebihan, karena akan membuat anda terlihat seperti penjilat dan hanya akan menciptakan konflik baru. Komunikasi Daripada terus-menerus mengeluhkan cara kerja yang tak sesuai dengan apa yang anda pikirkan dan bayangkan, cobalah membangun komunikasi yang baik. Bagaimana metode dan cara yang dipilihnya untuk berkomunikasi, menangani masalah, dan berhubungan dengan orang lain? Butuh waktu untuk menjawab pertanyaan ini. Tapi perlahan-lahan pasti terjawab dengan belajar memahami sifat, karakter, dan cara kerjanya. Tapi lebih asyik jika penyesuaian diri dilakukan dari dua arah.
Fleksibel Menghadapi atasan baru menjadi poin penting dalam penyesuaian diri dengan lingkungan kerja baru. Tak perlu jengkel jika atasan baru terlihat lebih ribet. Misalnya, meminta update laporan dua kali seminggu, mengadakan rapat dua hari sekali, atau cerewet mengecek ini-itu. Bukan berarti ia tak memercayai hanya saja ingin memastikan semuanya berjalan dengan baik. Dalam situasi ini, mencoba bersikap fleksibel dan bersabar rasanya sikap yang bijak.
OLEH : JAUHARI ARDIWINATA
15
Tidak ada komentar:
Posting Komentar